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Las pymes de todo el mundo siguen sin aprovechar el potencial de la transformación digital

Estos beneficios están relacionados con el incremento de las ventas, la reducción de los costes, la facilidad de acceso a la información y la mejora en el servicio al cliente y la productividad de los trabajadores. Sin embargo, todavía muchas siguen sin aprovechar todo el potencial asociado a la transformación digital: menos del 7% de…
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¿Qué hacer si no me pagan?

Posibilidades legales Denunciar ante la Inspección de Trabajo la situación de retraso. A la empresa se le impondría una sanción cualificada como “muy grave”. Y que implica una multa de entre 6.251 y 187.515 euros. Previo intento de conciliación, reclamar a la Jurisdicción de lo social presentando la correspondiente reclamación de cantidades. Dentro del plazo…
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En los próximos años, el lugar de trabajo actual ya no será un lugar

Ahora, lo importante es aportar resultados y conseguir objetivos, tanto dentro como fuera de la oficina; y la tecnología permite que el trabajo suceda en cualquier momento y en cualquier lugar. Según Richard Foster, profesor de la Universidad de Yale, el 75 por ciento de las empresas del índice S&P 500 serán sustituidas en los…
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El buen liderazgo se ejerce sin ruido

La capacidad de influencia de estos líderes de perfil bajo puede no estar reconocida formalmente por la organización con una atribución específica de responsabilidades. Pero con cargo o sin él, será a ellos a quien se acuda cuando se declare el incendio. «Probablemente no sean los más indicados para pasear al presidente mundial del grupo…
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Ponga un extranjero en su plantilla

Uno de cada diez trabajadores en España es extranjero. El dato procede de un reciente estudio de Randstad que revela, además, un repunte en la cifra de profesionales foráneos por segundo año consecutivo tras sufrir retrocesos esta tasa en los seis anteriores. La consultora también ha detectado un cambio de tendencia hacia los llamados perfiles…
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Tácticas para retener el talento

El director de recursos humanos de una empresa le dice al responsable de talento y formación: “Hay que reducir el presupuesto de formación; estoy harto de invertir en enseñar a la gente para que luego se acaben marchando a la competencia”. A lo que su colega responde: “Pero es que el peligro de no formarles…
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¿Quemado por su trabajo? Cómo pasar del “sobrevivir hasta el viernes” a disfrutarlo

Es difícil cuantificar el número de estudios, encuestas e informes que habitan en Google sobre lo mucho que a la gente le quema su trabajo. La gran mayoría de estas estadísticas aportan tantos por cientos muy elevados de hartura laboral generalizada. A razón de estos resultados, parece que muchos se levantan cada lunes deseando que…
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Por qué mantener el factor humano es crucial en la economía digital actual

La economía digital ha llegado, y ya está teniendo un impacto significativo en la forma en que las empresas piensan y operan. Pero cuando se trata de un tema complejo o con relevancia a nivel emocional, los clientes quieren interactuar con un ser humano. Si en esas circunstancias una empresa no es capaz de atender…
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Heineken, elegida una de las mejores empresas para trabajar en España

Heineken España ha sido elegida una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país. Según la certificación Top Employer 2017, que evalúa el excelente desempeño de las empresas en su faceta como empleadores. Heineken España, que recibe esta distinción por tercer año consecutivo. Ha reforzado su valoración en cerca de diez puntos en 2017,…
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POR QUÉ LA CLASE ALTA GANA MUCHO MÁS QUE LA TRABAJADORA AUNQUE TENGAN EL MISMO PUESTO

EN APARIENCIA, UN MISMO EMPLEO DEBERÍA PROPORCIONAR A DOS EMPLEADOS CON UN MISMO RANGO UN SUELDO SIMILAR. SIN EMBARGO, LOS DATOS SUGIEREN QUE NO ES ASÍ NECESARIAMENTE. Por segregación ocupacional se conoce a la desigualdad en la participación de determinados sectores de la sociedad en el mercado de trabajo. En muchos casos se utiliza como…
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